После этого следует помочь кандидату выйти и попрощаться. На одну же компетенцию необходимо составить три-четыре разных вопроса, это позволит выбрать наиболее подходящие в конкретной беседе. Проводится с использованием четкого перечня вопросов, которые заранее должны быть подготовлены. Первое общее впечатление в дальнейшем поможет принять окончательное решение. Интервьюер должен быть сосредоточен и внимателен. Каждое слово, манера поведения потенциального сотрудника может стать веской причиной для отказа.

Интервью на иностранном языке проводят, когда он нужен для работы. Обычно работодатель просит рассказать о себе и задает простые вопросы, например, почему вы ушли с прошлой работы, какими достижениями гордитесь и чем увлекаетесь. Если для работы нужны специальные знания и навыки, работодатель предложит соискателю тестовое задание. Так он убедится, что кандидат сможет справиться с должностными обязанностями. Пока я училась в вузе, подрабатывала промоутером.

Как вести себя, когда проводится собеседование с соискателем

Это поможет оценить специфику конкретного вида деятельности, выделить ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание соискателя. Несмотря на то что полная информация обычно как правильно проводить собеседование размещается в объявлении, потенциальный работник мог что-то упустить из виду. Я забыл, что решение о трудоустройстве принимает не только работодатель, но и соискатель.

Если общаетесь по Скайпу, обращайте внимание не только на соискателя, но и на все, что попадает в камеру. Разбросанные носки, мусор, пустые бутылки — все это помогает сделать выводы о собеседнике. Бутылки, оставшиеся после корпоратива, стол, захламленный бумагами и папками, не добавляют привлекательности работодателю.

Стрессовая

Все люди разные и по-разному ведут себя в стрессовых ситуациях. Когда все вроде выучил, а сел перед преподавателем – и словно память стерли. Работник хороший, а на собеседовании будто язык проглотил. Пока вы оцениваете соискателя, соискатель оценивает вас.

Обратите особое внимание на то, во что одет соискатель, а также на его жесты, мимику и голос. Креативно оформленные вакансии могут производить вирусный эффект и получать широкий охват, благодаря тому, что пользователи по собственной инициативе ими делятся. Также социальные сети позволяют достаточно точно таргетировать публикации с предложениями о работе на нужные сегменты целевой аудитории. Подавляющее большинство текстов вакансий написаны сухим, формальным языком при помощи одних и тех же клише. На этом фоне важно выделяться и выгодно отличаться от предложений конкурирующих работодателей, кадровых агентств. Здесь идёт точно такая же борьба за внимание пользователей, как при продаже товаров и услуг или среди медиа-проектов.

Оставить комментарий Отменить ответ

При его составлении следует не просто изучить резюме детально, но и установить, как именно будут оценивать конкретного соискателя. Практически в каждой фирме есть свои стандартные рекомендации на этот счет. Алгоритм надо формировать с учетом подобных рекомендаций. В любом случае вести беседу с самого начала нужно так, чтобы выработать обстановку доверительного равноправия и всячески поддерживать ее.

• Любая должность требует определенных знаний и навыков.
• Интервьюер исполняет роль модератора разговора — мягко направляет его в нужное русло.
• Во втором случае «чистота» эксперимента выше, но есть риск, что кандидат… просто уйдет.
• Может быть и несколько этапов отсеивания, когда постепенно остается все меньше соискателей.

Личная встреча с соискателем происходит обычно на заключительном этапе приема на работу. Именно по его результатам принимается решение, брать человека или нет. Резюме на этот момент, как правило, уже изучены, образование и стаж работы известны. Дальнейший ход собеседования зависит от типа интервью, которое выбирает работодатель. Это может быть вовлечение кандидата в ролевую игру, или создание стрессовой ситуации, при которой работник должен как-то проявить себя. Затем, задаются общие вопросы кандидату — о предыдущей деятельности, о его заслугах и достижениях, которые плавно переходят в ожидания от нового места работы.

«В любой момент все может пойти не так»

Этот подход работает эффективно, когда нужно проверить предыдущую деятельность кандидатов и внимательно оценить ее. Руководитель или рекрутер узнает, какие задачи решал кандидат на должность в организации, как он выходил из возникавших затруднений. Рекрутер или руководитель, следуя обычным нормам вежливости, благодарят кандидата или нескольких кандидатов, если собеседование шло в групповом формате.

Стоит убедиться, что соискатель находится в том же часовом поясе. Типичная ошибка – нарушение баланса распределения ролей и времени высказываний между интервьюером и кандидатом. Непосредственный руководитель и/или директор (в зависимости от уровня должности и размера компании). Речь идет об отдельных элементах собеседования, позволяющих проверить стрессоустойчивость соискателей. Огромную роль играет и информация о том, как люди строили взаимоотношения с другими сотрудниками, с руководством и клиентами. Очень велика вероятность, что это уже устоявшиеся поведенческие стереотипы, которые будут проявляться при любой сложной ситуации.

Контролируйте кандидата на собеседовании

Поэтому для каждой позиции определяются ключевые компетенции, которые обязательно должны быть у кандидата. Собеседование проводится на базе чисто профессиональных вопросов или кейсов, которые помогут увидеть мышление, поведение, решение кандидата. Алгоритм проведения собеседования содержит в себе не только вопросы и головоломки рекрутера для оценки личных и профессиональных качеств кандидата. Психологи утверждают, что первый этап интервью должен заключаться в создании благоприятной для соискателя атмосферы.

Оно позволяет судить о его искренности – говорит ли он правду. По собственным наблюдениям – когда собеседник лукавит, то скрывает ладони рук (кладет на стол либо зажимает между коленями), почесывает уши, не смотрит в глаза. Также о многом говорит ситуация, когда претендент на топовую должность так и не посмотрел в глаза потенциальному руководителю. Иногда из-за этого прекращал общение уже спустя 5 минут – если нет откровенности, то и тратить время на понимание причин лукавства не планирую. Является довольно хитрым инструментом, предполагающим вопросы не о соискателе.